Кадровый резерв

Внешний Кадровый резерв (далее – Резерв) – это специально сформированная группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих высшее образование, стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее пяти лет, отвечающих квалификационным требованиям к  соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми личностными и деловыми качествами.

Порядок формирования Резерва определяется Положением «О кадровом резерве ТФОМС Свердловской области», утверждённым Приказом директора ТФОМС Свердловской области от 29.09.2022 № 327.

Лица, включенные в Резерв рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по следующим группам:

• управление (руководство);
• управление развития обязательного медицинского страхования;
• контрольно-ревизионная деятельность;
• медико-экспертная деятельность;
• финансово-экономическая деятельность;
• организационное обеспечение;
• бухгалтерский учет и отчетность;
• информационно-техническое обеспечение;
• правовое обеспечение;
• управление персоналом.

Формирование Резерва осуществляется путем приема документов у Кандидатов и итогового отбора Комиссией ТФОМС Свердловской области. 

Отдел по работе с персоналом Организационного управления  ТФОМС Свердловской области информирует Кандидата о решении Комиссии и дальнейших процедурах.  
 
Документы, необходимые для процедуры выдвижения в Резерв: 

	Личное заявление
	Подписанная Анкета кандидата, с приложением фотографии размером 3 x 4 см
	Письменное согласие на обработку персональных данных
	Рекомендация или характеристика

Документы представляются кандидатом лично или по электронной почте: kadr@oms66.ru. 

За дополнительной информацией по процедурам выдвижения в Резерв обращаться к начальнику отдела по работе с персоналом Организационного управления ТФОМС Свердловской области по телефону: (343) 362-90-20.